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【课程实录】如何做一个会表扬的老板 你可能需要四个元素

发布日期:2019-07-11 08:38:55 编辑:化妆小常识网 阅读次数:

你总觉得赞美是一件好事,但为什么有人假,但是当你脸部识别?问题到底其中?

集成智能美容店怀疑的大股东,我们邀请了中国连锁经营真正的导师Juswin(顾氏文)老师来解决所有人的疑惑。该课程的主题是 - 如何提高团队战斗力好评。

以下是课程实录

分享你今天是如何使赞美的主题提升球队战斗力。

我们一起来回顾。

有没有一种赞美会让你感觉我的心脏:“老大,你真的很了解我!“我们把这种方法是高校的认可。

有没有一种你掏心掏肺用心良苦,但还是觉得对方反应冷淡,面无表情,我们称这种方法效率低下的行为。

为什么我将奖励给计数器?我们可以问问自己,你的赞美是没有诚意?为了做到赞美或表扬?你没有达到同样的心脏,所以我们的团队被认为。为了避免这种情况显然是好心,但做坏事,所以让他们了解什么是常规?理解和灵活运用,让人们的心目中,是不是?

分享想法和你在一起,我与球队以往的经验是 - 这是送给重要的人的礼物的识别。这个礼物可以是一个真正的礼物,它也可以是一个好主意,甚至一个字,可以影响人们的生活。因此,让对方感动,感动的心脏,让他充满激情,充满活力,甚至上升的势头,即使你的话搞得影响寿命的决定。

首先我们来看看目前送出去是很重要的,一般情况下,我们会选择在假期或一天的生日礼物,因为大家都知道这一天是最有意义的礼物,是及时的最佳识别它是时刻。

你会选择什么样的场合礼物尚未第二?不同的场馆将让你直接加分或者扣分。

第三个就是我们要考虑的实力,你想他们接受感情的这份礼物是什么?或理解或不想也惊喜。

第四频率的礼物,我们一定要注意,不要过于频繁,不能间隔太长。

所以这个礼物送出去,你希望有什么样的目标达到或什么样的效果发挥它是非常重要的。大多数人都收到了人类心灵的礼物背后的礼物一看,然后希望实现。

相对你必须对他有一些担心,现在知道你能做到选择合适的馈赠礼品的目的。作为识别相同的,如果你不知道他们不关心对方,你只会错了识别的形式,一个壳。没有真正采取心脏,那就不要指望他能与你交心。

我们来看看如何提高团队战斗力好评。根据礼品上述例子中,我们得出结论,有必要认识到考虑四个要素和两个结果。一世。?。四倍元件,其中的强度和频率,我。?。,两个目标的结果和效果。

希望有一个积极的赞美,需要四个要素和两个结果,一个全方位的考虑,用心的组合,以表彰这些方式设计的运行,这将真正进入人们的头脑,你的团队将提升战斗力。

接下来,我们介绍的好评的四大要素。

在确认时

1。不要选择方不是被称赞的时间;

2。承认有一个计划,不要急于;

3。不要选择的时候店里最繁忙的时期,这将给各方施压。

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在识别之际

1。一:你和对方在承认直接面对面的予以表彰;

2。市民:这是很多人的认可聚集在现场,让我们表扬或表彰的对象有面子很光荣,更加热情和积极势头。

PS:首先确定称赞前事实,讲道理,而不是好心办了坏事。此外,根据你的目的得以实现,选择一对一,甚至一加的公众公众识别方法的效果。

赞美频率

1。固定赞叹:每周每月的业绩排名事件;

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2。随机称赞:制定新的规则等,为公司和良好的生活习惯。

PS:不要什么新东西,一成不变的; 避免照本宣科,备考。

在承认实力

要求上述三个目标和结果的组合以及共同决定,但应注意的是,要给予表扬那些谁觉得你期望达到的目标和效果是什么什么。

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接下来我们谈称赞程序。

例行:提高执行力

1。赞美,需要约三个具体事实和事件,尽可能越好;

2。添加一个命令被推荐为方向。

常规II:激励

1。赞美;

2。为什么:三个具体事实和事件;

3。产生良好的效果:因为你的做法,并有良好的影响;

4。鼓励和希望。

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